人才難找？那就多來培養人才吧！

求職專欄又來了 :)

之前講聯發科找人才，大陸公司找人才，這次看到的是【安謀感嘆：在台研發中心 人才難找】http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8970527.shtml?ch=fb_share

根據我這些年改研究所入學考卷的經驗，【計算機結構】學得不錯、能夠活用的大學畢業生人數偏低。根據我參加過的研究所論文考試的經驗，很多人在做所謂效能最佳化相關的研究時，不大願意考慮計算機結構的議題，因為一旦考慮進去，問題就複雜許多。這樣一來，ARM, MediaTek, Marvel, AMD, Intel, Qualcomm, Andes, ITRI, Broadcom... 這些國內外公司，在台灣能搶到多少他們要的人才？

我們這學期正式在台大發起【異質系統架構研討組】（Heterogeneous System Architecture Study Group），做雙周一次的討論。原本預計參與人數最多25人，但昨天的活動有35人參加，而且學生的展演和討論相當踴躍，讓我覺得很欣慰。

要在這種東西很多、進步迅速的領域中好好發展，需要比較硬的基礎和自學的功夫，最好是【老師領進門，修行在個人】，不能期待老師教所有的東西，因此我覺得有這樣的共學團體相當重要。我覺得應該可以設法跨校交流，多多培育這個領域的專精人才。

我們已經請博士班同學帶領同學分組設法把今年ISCA國際會議整天的HSA Archtecture and Algorithms Tutorial　（http://www.slideshare.net/hsafoundation/isca-2014-heterogeneous-system-architecture-hsa-architecture-and-algorithms-tutorial）搞清楚， 過些日子可以來開個Workshop。

我們辦這個異質系統架構研討組，沒有學分，原本就不是長官交辦，也不是為了滿足任何特定計畫的KPI而辦的，更不是為了寫論文而來，而是自發性的討論會。我想，研究所除了正式的課程外，為了快速的學習，以及跨領域的研究，需要更迅捷有效的組織討論方式，而不必依附在學校體制上，這也是我在思考的方向。

當然，我們很歡迎業界來友情贊助活動，或是來交流討論。我們很樂意分享研討的結果，而且我個人希望業界朋友看到未來的趨勢，有終身學習的觀念，讓自己在這變化迅速的年代裡保持與時俱進的專業能力。