台灣的工作環境

有些「大叔」「大嬸」們常說，時下年輕人不願吃苦，但是知不知道這幾年台灣的工作環境變得有多惡劣？

看看這篇報導：
震撼彈／台大外科總醫師出走 轉進醫美
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/7113804.shtml
洪浩雲感慨地說，擔任總醫師第一年，內心充滿使命感，很享受手術救人的成就感。他坦言，決定「棄外科、投入醫美」，將來一定會後悔，但為了家人、小孩，他還是毅然決定從外科出走，7月1日轉至醫美診所工作，一周只工作45小時，不用急診輪班，但月薪增為30萬元，是他現在的三倍。

我們不妨多看看幾個行業，會發現很多辛勞的事情都有一樣的問題，以致於現在的年輕人很喜歡去某些公營事業過穩定的日子。

營利事業先放在一邊不談，我們的醫療、社福、教育等，這些對於國家永續經營和發展非常重要的根本工作的制度，為什麼在過去這十幾年來，越改越糟糕？？這些年，哪一項改革不是立意良好？在民粹式的政治運作下，政府和人民共謀創造出短視近利的政策。「價廉物美、凌駕歐美的全民健保」「廣設大學、追求卓越的高等教育」不都是為了一時討好人民的產物嗎？你要健保不加價？你要學費不調漲？好比政府喜歡編預算蓋看得到的房子，卻吝於編列管理維護費用。在這種政治氛圍，人民以為得到想要的，但長遠來看，這些政策是討不了好的。

如果某個幼稚園裡，不問是非功過，會吵的小孩就有糖吃，你會把小孩送去那裡嗎？台灣的民主，還是在相當膚淺的階段，卻得面對許多嚴峻的挑戰，以致於一路走來，負責認真、踏實做事的「社會中堅人」都很辛苦，卻讓一些人鯨吞蠶食這些辛苦耕耘的果實，快速衍生出一堆社會正義的問題。

思考幾個根本問題：

第一，台灣的薪資結構為什麼在最近十幾年嚴重失衡？是經濟因素，政治因素，還是文化？我個人的看法是後二者居多，但是我這幾年思索許多之後也很悲觀的認為，如果問題不是嚴重到民怨四起的地步，很難有動力去全盤解決這類結構性的問題。

第二，在這種薪資結構狀況下的勞動者，如何因應？是憑藉道德和信仰留在崗位上努力作事，不堪負荷不得已出走，看清現狀早點轉彎，還是找到「竅門」可以事半功倍或是便宜行事？我看前二者這種有理想的人做得很辛苦，越來越少；後二者比較現實的人越來越多。薪資不夠是個問題，但多給錢並不是解決方法，因為劣幣驅逐良幣的狀況層出不窮。

第三，未來大環境會如何？我想遲早需要改革，但以現在台灣的政治經濟，改革會更好嗎？政黨除了說些空話和做些容易做的事之外，就是在鬥爭，全台灣無法凝聚共識，缺乏大戰略，告訴人民如何解決這些日益嚴重的問題。

第四，在今天這種惡劣的環境，年輕人該怎麼辦？在過去單純年代成長的人們可能不知道，現在要多思考上述問題之後，做出符合個人信念和價值的抉擇，是一件非常困難的事，我雖然年紀這麼大了，也還在摸索。也許透過資訊分享，大家可以多看到一些。

對於無法解決的問題，在無奈之餘，我個人也只能將這些逆境看成是試煉，加速個人成長的過程，也不全然是那麼糟糕。畢竟，苦難和煎熬，是人生的一部分。無論是在崗位上努力救人的醫師，或者是曾經努力過但選擇轉方向的洪醫師，我對於他們的付出和心懷，致上敬意。