將才都去了哪裡？

一個高科技公司要能夠成功，要殺出一條血路，除了有人才之外，還要有將才。現今台灣缺的不是人才，真正缺的是將才。政府沒有將才，民間企業也短缺將才。缺乏將才的窘境，是掌握資源的人，【長期】忽視人才，甚至把人才奴役化的結果。

這個長期的結果，是早年代工賺錢的後遺症。早些年靠代工、開工廠、炒地皮賺錢的人，不需要尖端的技術和創新的企圖心，靠著努力和機運發跡。然而，發跡之後，手中握著資本，還是繼續用舊思維賺錢。一九九零年代，連上班族和家庭主婦都可以猛炒股票和地皮，國家的錢就在那裏轉來轉去，國家的人力資源就那麼揮霍掉了。對很多身在其中的人來說，時間殺掉了，人變得更市儈，知識和思考能力卻沒有長進。這其間，有多少人才被平庸化了？有多少將才被埋沒了？

中國一直以來的教育制度，學校根本不是設計來培養將才的地方，而是打壓將才的地方。早些年，出國的人多，到人家的地方茁長成為將才的人多一些。1995年後，出國的人少，將才的供給出現斷層。國內的政府機構和一般產業，根本延攬不到人才，更不用說培養將才，國內的高科技代工產業，把人才當奴才，沒甚麼機會培養將才，而且也容不下將才。

那將才都去了哪裡？如我上面所述，很多不是被平庸化，就是被埋沒了。馬總統是不是將才？馬總統周遭有沒有將才？出得了頭的都是那些人？大家心裡有數。檯面上多的是有背景的、會說話的、會騙人的、精通厚黑學的。會做大事的人少到讓大家【望穿秋水】。

政府的問題多的很，讓我們來專注在看業界的問題。很多科技公司的老闆搞不懂高科技的脈絡，又沒有識人之明，不懂拔擢將才，怎麼辦？常見的作法：

(1)只想做穩賺不賠的生意。然而，要下屬找出穩賺不賠的企劃案很容易嗎？你給我這點薪水，如果我能規畫出穩賺不賠的方案，我怎麼不自己出來開公司？要拿這點薪水的人想辦法，很多時候只能東拼西湊、人云亦云，結果每家公司作法大同小異，只好想辦法壓低成本，要大家共體時艱，但是老闆還是得賺錢，就配合（用獎勵拉攏）管理階層用各種說法安撫（哄騙）員工。

(2)好高騖遠。有錢人的錢不隨便給，但是你有辦法說得動他的話，願意給的錢可是很多的。要說得動大老闆，必須要提出一個遠大且淺顯易懂的目標，再加入一堆莫測高深的專有技術名詞，拉扯一些名人進來拉抬聲勢。這其實跟賣健康食品差不多，差一點的跟金光黨差不多，誰叫老闆不懂高科技又想不勞而獲呢？

(3)靠政府。經濟部有一堆的補助案，坊間有教導如寫申請計畫書的課程。政府單位和國營企業有一堆工程，看你政商關係良不良好。賺錢多不多？看你政商關係有多好，看你心夠不夠黑，看你會不會打點到關鍵人物，不然被騙的機會也很大。

(4)努力有成。這種公司是存在的，頻臨絕種，理論上需要保護和栽培，但實際上得不到關愛眼神。

如果要當老闆的話，你要當哪一種老闆？
如果要找工作的話，你要去哪一種公司？

這是生涯規劃的大哉問。沒有人能幫你回答。能夠透徹回答這類型的問題，或許距離了解自己的程度近了一些。

在台灣的外商公司又如何呢？

我聽過一個對外商充滿敵意的老闆說，外國人很賊，刻意用錢挖走我們的人才，削弱本土產業的競爭力。

但是，從個人的角度去看，如果外商待遇好，制度好，研發的東西夠水準，為什麼不去？走出台灣，放眼世界，國外有沒有更好的選擇？當然有。

靠學校幫你培養將才的時代已經是過去式了。壟斷資源不讓真正的將才有舞台發揮，勢必會難以為繼。難以為繼的結果已經浮現，那就是連人才都留不住。

改革迫在眉梢。