矽谷待3年，抵過台灣30年？砍掉重練

如果這篇（http://ppt.cc/lO~U）的標題「矽谷待3年，抵過台灣30年」正確的話，那我在矽谷工作過5年，抵過台灣50年嗎？ (一笑)

其實在台灣，也有很多成長的機會。如果我沒有回到台灣，而是在矽谷繼續待十年的話，恐怕跟前面那五年差不了多少。況且，我在台灣這十年，對各界的所見所聞加上自我審思，大概抵得過在矽谷過三十年舒舒服服、一成不變的日子。

標題還說「我們必須砍掉重練！」我很同意將此說法用於高科技業和高等教育。在台灣，問題在於不敢砍掉，害怕重練。所以我這幾年開始，不大想去浪費時間去跟那些心態老成的人談創新。講得再多，他們還是重複端出以下這些說法：

「無論如何，還是必須在穩定中求發展」
「先拿學位，找到穩定的工作，再談其他」
「想改變？先爬到頂端，證明你自己再說」
「你不知道，改變沒有那麼容易」
「如果失敗了，該怎麼辦？」
「我好不容易拿到這個學位，怎麼可能重新開始？」
「你自己去，我老了，只想輕鬆過好日子」

這些理由，很多都是個人的框架所造成的，所以難改。我們的教育，不斷把學生框在裡面，除了要學生考高分之外，沒有積極培養個人的進取心；我們的社會，不斷把勞工框在裡面，除了要勞工辛勤工作養家活口之外，沒有積極支持個人的進取心。社會上很多所謂的領導人物，缺乏崇高的理念，也沒有砍掉重練的氣魄。

我想，砍掉重練，應該是自我成長所必須的態度。我希望，到了七十歲，我還能常常做砍掉重練的事。

所以，近來的我，比較喜歡跟一些勇於探索的年輕人聊聊，或是幫一些想法開通的、真想改革的長官做些事情。那些該被砍掉的，遲早會被砍掉，想法無法變通的人，我也愛莫能助。但我們不能等這些該砍掉的事發生才開始重練，至少該練的功夫還是要練。