電腦效能應用與安全研究室 Performance, Applications and Security Lab


我們的研究範圍很廣,從嵌入式系統、手機應用、一直到雲端計算、商務應用、資訊安全都有做。
我們的合作研究夥伴很多,包括聯發科、IBM、中研院、資策會,還有和台大、清大、交大的教授合組研發團隊
,包括高階應用處理器架構研究、虛擬化技術、異質計算、系統軟體等重要技術的研究與創新,我們很關切台灣人才與產業的未來。

2017年11月26日 星期日

30天上班336小時?

根據報導[1],理論上在合於新勞基法草案規定下,可以讓勞工30天之中上班336小時,如下圖所示。


我相信這社會上有很多不會強迫員工加班的好老闆,也有不少自信身體強健耐操或是自願賣肝賺加班費的員工,他們可能覺得30天336小時不算什麼,或者偶一為之並無不可,只要勞資雙方你情我願就好。

但立法主要是為了保障弱勢,避免最糟糕的情況成為常態。如果資方可以合法要求勞工如此排班,而這樣的排班可能會造成過勞,那顯然這個法在對勞工的保障上有個漏洞。政府不應該假設所有老闆都不會鑽漏洞、所有勞工都自願配合。

我訥悶,在法規設計上,能否訂定一個「軟上限」(soft limit)和一個「硬上限」(hard limit)呢? 如果某行業或是某公司經過充分的勞資協商,可向主管機關申請,經核可後可將工時提高超過軟上限,但是無論如何絕對不可超過硬上限,這樣的立法方式是否較有彈性,也有控管機制,避免現在這種一體適用於所有行業、大小公司的作法?

補充:

1. 不能靠立法來解決所有問題,但是我們還是不應該立一個有漏洞的法。

2. 超過軟上限應該要有核可期間,也應該考量每家公司的勞資互動紀錄來決定是否核准,另外還可以考慮徵收額外的加班費和稅金。

[1] https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20171125/1248010/

2017年11月25日 星期六

停止製造無動力世代

看到丙成兄呼籲各界停止製造無動力世代[1],我也想來談談我的看法。

學生無動力的原因很多,檢討教育體制是重要的,但這麼多年教改,各方都有自己的道理,不斷在檢討對方,翻來覆去,難有共識;前進三步退兩步,難有大作為。

我認為根源在於經濟。無論教育如何改,如果經濟不振,能安居樂業的工作機會大幅減少,此時對於大多數學生和家長而言,為了卡位生存,似乎只有奮力擠進一般人認為的人生勝利組保證班(頂尖大學),進不了保證班的學生,必須加倍努力證明自己的才能,不然可能被貼上魯蛇的標籤。

那麼,一個政治經濟發展良好的社會,能夠提供許多能讓一般民眾安居樂業的工作機會,要憑藉什麼呢?當然不能靠那些虛耗社會資源的政治口水和幹話,必須靠健全且優質的產業。

一個健全的產業,需要社會各種行業的支持。經商的、辦教育的、搞文史哲學的、研究科學的,對於產業的發展,都能有其貢獻,但如果某行業的作為與產業脫節,就造成虛耗人力、腐蝕人心的現象。

台灣的教育內容和學術研究,與產業脫節的狀況很嚴重。這個跟傳統的文憑主義有很大的關係,早年我們說大學(University )的英語諧音是「由你玩四年」,而且我們真的很多同學時常翹課、混社團,並沒有比現在的學生用功,但當年台灣的產業發展得不錯,成績不佳的同學成為科技新貴、當老闆的比比皆是,為什麼呢?

因為當年台灣產業所需的技術能力遠遠低於先進國家。不需要念大學、研究所,也能夠幫人家修電腦、裝軟體、開工廠。絕大多數的技術來自於國外,只要學會如何應用即可,不必深究其原理,也不一定要搞創新。

也就是說,當年台灣的教育內容和升學體制並沒有比現在好,大學生也沒有學到什麼實用的東西,台灣的經濟奇蹟並非歸功於高等教育,政府和產業沒有真的把人才培育寄託於大學,大學教授樂於做自己感興趣卻和產業脫節的教學研究,大學生開心玩四年,家長也不很擔心,反正到處都有工作機會。

但是在這二十多年來快速全球化的趨勢下,台灣社會的成長速度太慢。既有的產業不願冒風險砸重本嘗試轉型升級,很多教育機構跟過去一樣教的還是那些與產業脫節的內容,學生還是跟我們當年一樣忙於為考試而讀書,倒是多出許多讓人心惶惶的政治鬥爭和媒體亂象。

我想講的是,如果大家願意在各自的崗位上嘗試與產業鏈接,多幾分努力設法提升產業、創造更多優質的工作機會的話,台灣的經濟才會健全發展。光是在國內爭權奪利,彼此酸來嗆去,就算政黨再多輪替幾次,教改翻來覆去,還是無濟於事。

可以做的事情很多,政治上應設法停止務虛、創造價值,產業應設法精進技術、提升全球競爭力,教育應重視多元且務實的人才培育和專業發展,社會應善用開創性人才、同時照顧弱勢。

能朝這些方向做點事情,即是功德。這是我所理解的法華經名句「一切世間治生產業,皆與實相不相違背」所蘊藏的深意。

[1] https://udn.com/news/story/7340/2830016

2017年11月24日 星期五

賴清德院長的功德說

剛剛看到我的臉書被賴清德院長的功德說[1]洗版,我想,很多人習慣性用某種看法來合理化一個苦痛堪忍的現象,賦予某種意義。尤其是當上長官之後,可能因為無力改善現象,只好也如此。

除了批判政府長官,看看我們一般老百姓又是如何呢? 剛好看到PTT昨天貼出一篇找人開鎖的文章[2],頗寫實的道出台灣普羅大眾習慣找便宜好康,不是很注重專業的狀況。

這樣的習慣,從庶民百姓到企業領袖,極為普遍,如果不改,大概很難提升專業的價值。這社會不只有慣老闆,也有很多的慣民。

最後附上一篇中研院專業研究者的文章[3],看法與我類似。文中說:「所以要改善目前經濟狀況,問題的關鍵可能不在於 GDP 如何分配,而是在於如何把 GDP 的餅做大,發展附加價值高的產業,以擺脫低價競爭的循環。」

財富分配的問題當然存在,但台灣真正的問題是沒有去把餅做大,一大堆人卡到了位置之後就盡可能的撈,不在專業上求突破,當然在全球化的經濟情勢中日益衰退。

建立起專業高度,或許是條辛苦的道路,但這是社會成長的必經之路,沒有捷徑。

[1] https://www.gvm.com.tw/article.html?id=41171

[2] https://www.ptt.cc/bbs/StupidClown/M.1511441096.A.F57.html

[3] http://research.sinica.edu.tw/taiwan-economic-salary-yang-tzu-ting/