產業和人才，大家打太極拳！

產業不景氣，人才難尋，政府、產業、學術界紛紛打太極拳，從自身觀點看去，都是別的單位不努力。產業大老們願意反省嗎？這裡可看到一點端倪...
張忠謀論人才：不缺台清交 缺創意人


領導人要開始反省，思維要改，政策才會管用。但是反省不夠徹底，是沒有用的。

【反省之一】 施振榮表示，現在社會都講「一代不如一代」，但這並不符邏輯，對年輕人也不公平；當今社會沒有提供舞台給年輕人，也不願投資，把舞台越做越小，「今天一代不如一代，是我們的責任。」

【評論】到底是誰的責任，講清楚說明白，不然大家繼續推拖。

【反省之二】台積電董事長張忠謀則說，台灣不缺台清交成的碩博士生，也不缺基層人才，但缺乏「有創意、會創新」的中階人才；更缺少把科技轉換為經濟價值的人才。

【評論】如何培養「有創意、會創新」的中階人才? 請提出具體可行的辦法。

【反省之三】施振榮說，齊頭式文化讓人才沒辦法有效發揮，若要解決短期內的學用落差，民間企業可結合學校資源，聯手設計「客製化」培訓計畫，加上政府提供企業誘因，應該可以儘快解決人才「代溝」。

【評論】民間企業早就有在做培訓課程，只是政府不支持，學校不鼓勵(學校不抽成就不錯了)，教授沒空。

【總評】以上這些都是老生常談，大官和大老講的話，沒有比較有智慧，只是象徵問題已經嚴重到大官和大老不得不正視這些問題。但是該怎麼做呢? 在缺乏「有創意、會創新」的中階人才的窘境之下，恐怕一時之間，也提不出甚麼有創意的方案。