美國短缺科技人才

New York Times有一篇有趣的報導值得參考

Fostering Tech Talent in Schools
http://www.nytimes.com/2012/10/01/technology/microsoft-sends-engineers-to-schools-to-encourage-the-next-generation.html?_r=1

微軟這麼大的公司還得叫工程師去高中鼓勵學生念資訊學門，ACM預估到2020年前，每年有150,000個工作機會出來，但去年美國大學只培養了14,000位大學畢業生! (我沒有打錯字，數字差超過十倍!) 所以微軟的人說“People can’t get jobs, and we have jobs that can’t be filled” ...

台灣的公司又是在那邊窮叫沒人才，又是挑三揀四的嫌人才不聽話不耐操，又是等著政府和學校培養你們要的人才。而政府和學校呢? 到處來是吃大鍋飯的心態，資源還是得各個領域兼顧，不能獨厚特定領域。媒體呢? 反正就亂報一些危言聳聽的言論，說失業率偏高，說博士找不到工作，哄騙一般搞不清楚狀況的人，搞得人心惶惶，看到一些年輕人，甚至還沒入社會，就開始憤世嫉俗。

我說的人心惶惶，指的是媒體搞得那些為人父母的，或者是正在念書的，每天看到失業率攀升的報導，就擔心得要命。念資訊工程的學生，看到媒體說博士找不到工作，也不去仔細了解狀況，就趕緊去找金飯碗。但是我剛畢業的一位博士班學生，大家搶著要，卻又是甚麼狀況？譬如說一位碩一的研究生，看到上面這則新聞，「似乎」美國很缺資訊人才，如果覺得有興趣探究下去的話，接下來應該做的是什麼呢？

第一，是去找更多的佐證和相關資料。尤其是文中提到的ACM和CRA的分析報告；
其次，到一些獵人頭(head hunter)的網站上，看看現在美國資訊業者需要的是甚麼專長？
還有，到一些將來有興趣加入的公司，看看他他做些甚麼研發、缺甚麼樣的人？
然後，可以找老師和專家談談；
最後，再去網路上跟朋友和其他人交換意見。

可是，現在大家都怎麼做呢？有多少人先做足功課才去參與討論呢？連所謂專業的記者都亂報了，何況是一般的討論串呢？（言不及義就算了，灑狗血罵街的大有人在。要找個能夠愉快地做有意義討論的地方，似乎是越來越少了。）

所以我說同學們，要有國際觀，出國也是一條不錯的道路。搞清楚狀況，把自己訓練成人才，自然會有好出路。（到美國當科技勞工，應該是比去澳洲當屠夫來得學以致用。）我告訴我的小孩的要訣是，面對這個動盪變遷的社會，心情起伏是被然的，但心態上大體要穩住，內心要清明，要有判斷力，不要隨便聽信媒體，最重要的是要努力提升自己的境界，這樣你將來應該不會有太多的遺憾。當然如果你要走別的路也行，我也希望你考慮清楚，不要留下什麼大遺憾。