台灣產業與研發

台灣有好的工程師，但是老闆和主管們的心態上，往往不能有效支持員工做高階的研發。這個跟做me too的生意取向有關...因為過去做me too有不錯的機會賺錢，只要賺到了錢，工程師爆肝或是做低階的研發也甘願，不是嗎？所以一路走來就是一個願打一個願挨，形成先前的局面，其實並不能怪誰。

然而，現在繼續這樣幹，產業還能夠賺夠錢嗎？學校只教學生做純理論，出去找工作碰壁，要怪老師沒教？還是怪學生沒長眼？我的博士班學生今年畢業，大家搶著要，為什麼有一堆博士找不到工作？我講這些，不是要去指責誰，而是說現在情勢變了，大家也要跟著變，而不是(企業）只想讓國家來支持你，（畢業生）只想讓大環境來配合你。

我想，以台灣目前的師資和學生素質，再加上在國內外一流產業的工程師，只要能夠群策群力，「好好地」把資源投注在幾個「重點」領域，當然有可能「真正」做出一些世界一流的研發成果。問題是，上句話中加上引號的部份，都是扯不清楚的關鍵議題，尤其是從每個人的本位出發，很難找到把事情做好的共識。

我想，台灣業界整體來說，還沒有學會怎麼支持前瞻研究。老闆覺得有繳稅，政府和學校該發展技術和培養人才，不是天經地義的嗎？問題是，以目前政府的行政效率，以及學校爭排名的研發思維，能夠培養出業界想要用的人才嗎？不如直接捐款給特定單位，專款專用，這就是幾個趨勢和台達電願意捐款給台大成立雲端學程的用心，值得嘉許。我認為應該有更多大企業集體和主動捐款給學校做研發和人才培育，才是能夠提昇產業研究的好手段。只靠政府的經費和力量是不夠的。

話說回來，我有一篇評論hTC的，主要是感嘆hTC雖有心想突破，卻還是受到大環境的限制。我對事不對人，hTC的主管們，或許有他們的考量，但我看到的是，即使有心想做前瞻研究，也是一邊做，一邊在算計能不能從研究中獲利。以台灣中小企業的規模，要這樣算計，當然是合情合理，但是我原本對於hTC有較高的期待，並沒有出現。