人才與研發

【就業困難】這件事，在我們實驗室這邊幾乎感覺不到。我想，有一小部份是靠台大的名氣，但是大部分是靠同學的努力和才氣。不過，我常鼓勵同學，以各位的資質和努力，找到一般人稱羨的工作，是理所當然的，但是要能成為領導型或開創型人物，成為人才，會更有成就感。

以下舉近期的例子:

1. 聯發科的朋友要我推薦對 HSA 和異質運算系統架構的有興趣的學生或工程師，有點招不到人才的感覺。

我想，真正會做這個東西，人在台灣，卻不在聯發科工作的人應該不多吧 學術界有多少人有做過研究呢? 很少。

我說呢，第一，人以稀為貴，聯發科應該大幅提高雇用這些專業人才的薪水才對，這樣也可以鼓勵學生們在學校就來好好學做前瞻產業技術；第二，我們六七年前就開始做異質運算系統架構，但一直沒有好用的平台，做起來很辛苦，我希望聯發科在人才訓練的支援上，能多做一點。

2. 聯發科有像這樣的OpenCL系統工程師職缺 (http://goo.gl/uZIaKZ): 負責提供可充分運用CPU/GPU能力的平台, 以作為embedded 系統的核心，主要工作為＂分析影像多媒體演算法, 並定義能充分運用多核CPU/GPU的軟體架構＂，條件: 2-4 年的 Android/Linux 的行動裝置平台開發經驗、熟悉 Android 系統開發實作和 Open Soruce 開發流程、熟悉 OpenCL 應用於 Image/Video 處理、熟悉主流 GPU 架構、或熟悉 LLVM 編譯器架構。

要在學校學會以上這些技能，難不難? 對於懂得自學的人不難，給不想自學的人，我們還特別開了【系統研究專題】(http://goo.gl/oYmEUd)這門課來補習。然而真正我們想要教的，不是一堆單一的技術，而是希望學能能夠融會貫通這些技能，就像令狐沖學獨孤九劍一樣，學完後會活用，還可以自創新招。

或許業界先進可以回答這個問題，能夠在短期間融會貫通以上技術的人才，你願意付多少薪水? 以我看，年薪二百萬是不見得足夠雇用一個有經驗的專業人才。但是換個思維，你如果願意開出年薪二百萬給學校訓練出來，學有專精的人才，我猜有不少學生會好好學習來搶這些位置。Why not? 你說公司有制度，不能這樣幹，那招不到人的話，我也沒辦法。

我想，新創公司和大公司爭取人才的策略應該是有所不同:

- 我所樂見的新創公司招募新人的態度是：給合理的薪水讓新人活得健康、給光明的願景讓新人對未來充滿希望、給適當的教育訓練資源，讓新人的技術能力迅速上升，即便公司沒起來，也能學到很多東西。

- 大公司多半有用人制度，但往往過於僵化，以至於招不到也留不住第一流人才。大公司裡面也有各式各樣的單位，部門主管的人品和能力很重要，我覺得進到好團隊跟到好老闆比賺到更多薪水重要。我往往建議學生去面試時要多認識未來的主管，甚至，如果可能的話，選擇未來的主管。

從人力仲介公司找高階研發人才，機會渺茫。搞高階研發，需要人才，用得到人脈。你透過做人和做事，讓人家知道你的才能，這樣所建立的人脈，是有意義的。科技人，藉由你的知識和能力所建立的人脈，人家有問題要解決時會想到你，是最扎實的人脈。

但是有些缺乏社會經驗的宅學生，不聽老人言。研究所選指導老師和研究題目要選輕鬆的，選課要選其他很多同學選的，選工作要選其他同學認為好的，這是目前的校園文化嗎？學生要能學習獨立思考，我不介意學生不聽話，但是不信老師的話，卻聽學長同學的二手傳播？往往是缺乏獨立思考的緣故。你在學校怎麼表現，大家看得清清楚楚，跟你的人脈節節相關。

同學們找工作時，要不要看薪水？雖然薪水不是工作的唯一指標，不過該給的薪水是該給的，不然就顯得不夠誠意；此外，成就感是重要的，不過因人而異，該想想要如何才會有成就感，這算是正向思考；但是，注意不要過度地使用正向思考模式而走火入魔了，年輕時候所認知的成就感，可能並非人生的全部。

同學們要懂得提升自己的專業能力和認識自己的價值。就目前高階意統研發所需的工作性質來說，懂多核架構、會平行處理加上能系統實作，如果真有非常優秀的人才，一個人才抵得過好多個庸才，這個和一般程式寫作有大不同。

不懂多核架構，寫出來的系統程式不會快；不會平行處理，寫出來的平行程式有超難抓又隨時會掛的錯；不能系統實作，現成好用的東西不會用，要做的東西半年整合不進來。

這裡談的問題，不是那種三個臭皮匠勝過諸葛亮的問題，而是一個諸葛亮可以敵得過一百個狗頭軍師。某些三國故事中，徐庶說諸葛亮的才能勝己十倍 -- 打仗的時候，不玩文人相輕那套，就可以看出真本事。科技的戰場，也是如此。

很現實的問題是，公司要與國際競爭，你願意雇一個人才，會藉由主動學習、與人溝通，獨立快速完成計畫呢？還是願意帶幾個效率不彰可能扯後腿的庸才？正常的公司會選擇前者，但我看過好幾篇文章，描寫台灣一些變態的文化：長官不敢雇人才，怕被幹掉，一件計畫能多雇幾個究多雇幾個，底下帶越多人越風光 -- 這是關起門搞鬥爭，不是出去打仗。

去年我學生在IBM Austin Research Lab做Intern，只有他一個台灣人在那裏，拿IBM的薪水。韓國人由韓國公司和政府贊助，去了十多個，要偷學人家的技術。要與國際競爭，國家不能關起門來，一面補貼業界，一面讓業界壓榨勞力。對於勇於到國際競爭的台灣廠商，我樂見他們和台灣學生有良好的互動，互惠共榮，在待遇上做適度調整，是起碼的誠意。

高階人才要不要每天花十多個小時在公司裡？不必。要不要老闆隨時盯著看？不用。給他有挑戰性、能學習新東西的工作，他願意不意做？多半願意。腦袋會不會被繁重的工作操壞？不大可能，因為工作中隨時要思考。會不會因為工作忙碌而衍生家庭問題？有可能，這個要注意。

高階人才年薪兩百萬多不多？不多。工時要不要長？不必。國內業界要向高階系統做前瞻研發，心態要轉。實際上，我知道很多公司的研發文化都逐漸在改了，但有些還留在過去。

各位耳聞某某公司工時超長的事，未必發生在其所屬每個單位。我認識幾位在聯發科CTO的朋友，做的工作很有趣，可以讓他們一展所長，至於工作累不累，我看他們都蠻厲害的，應付自如，不見得比在大學當助理教授累 你夠厲害的話，去找聯發科談談也無妨，談個值得的薪水，以及確認工作的時間。

有人說高科技快沒落了吧? 還能研發些甚麼?

以Android手機為例，現在利潤越來越薄，各家的差別化越來越難，台灣能做甚麼? 有人看不到前景，但是，我們倒是看到不少可以著力的地方。

根據Google目前的態度(http://goo.gl/rjmiag)看來，要用OpenCL開發Android apps的人，得出來呼喊一下。不過，做系統開發，，不必凡事靠Google，可以自行想辦法把OpenCL埋到自己的Android裝置裡面，支援自己的一套system software和middleware就行了，反正Google也不會來幫妳的處理機架構寫OpenCL driver。

我想，Android搞到目前這個地步，大多數通俗的功能都有，iOS也差不多，大概快變不出甚麼新把戲。Fragmentation的問題，跟螢幕大小的關係，比跟處理機架構的關係還大。Google現在有自己的手機公司，當然不想給競爭對手太多支援。

OpenCL v.s. 手機，重點在於找出與建構killer apps。我們覺得手機廠和晶片廠該想想新的手機和雲端合作的模式，不必一直抱Google大腿。手機價錢直直落，緊抱大腿的話遲早也跟PC產業一樣，利潤越來越低。搞一些獨門絕技出來，做軟硬體統合設計，或許可多些加值效果。

我們或許該來看看其他的手機了，前天公開的Firefox手機(http://goo.gl/2ii4y7)，一台不到US$80。將來當手機的處理能力強到某個程度，可以非常輕鬆處理目前多數的Android Apps的時候，乾脆把Android放在虛擬機器上算了。這樣一來，無論Android如何改版，只要找虛擬機器用的標準版來跑就行了，而且還可以用到虛擬機器其他的好處。

而且，由於Android並非設計給桌機使用，把Android手機接螢幕做為工作站，就好比用Microsoft Windows 8的平板模式，使用者經驗不佳。

Ubuntu Phone標榜可以拿來做為工作站使用（http://goo.gl/S9fek），用過Linnux作業系統的同學知道，Linux當做工作站，需要用MS Office的時候開一下VM，其實還不錯用。

想想一個搭載2.4GHz四核Snapdragon 800的手機，或是MTK真八核的手機，如果跑Ubuntu Phone，上面開一個VM跑Android，開另一個有dynamic binary translation功能的VM跑Windows；在路上用Android，進辦公室用無線接螢幕和周邊用Windows。運算量龐大的工作怎麼辦？到雲端去。想玩Game怎麼辦？有寬頻網路的話，接上GPU Cloud就行了。

做這些一定要靠Google嗎？不必。Google有太多他自己想做的事，Android對她來說算是雞肋，所以也不可靠。做以上講的東西，說難其實也不難，說簡單嘛，要找能做的人也不容易，所以是有機會的。

您說以上有些東西早先有人也嘗試過不成功，例如Google自家推ChromeOS，就沒賣出多少。沒錯，這是Timing和眼光的問題。有人說：Timing is everything。東西太早和太晚出來，都不行。個人覺得ChromeOS是Google一廂情願的想法，低估硬體的進化速度，現在大家不可能走回頭路去搞 ChromeOS。硬體繼續進化下去，單螢幕單視窗的Android和iOS設計，會落伍。至於微軟Windows 8的惡搞法，誰能解釋? 大公司的大腿，能一直抱下去嗎? 誰能帶大家衝出去呢?