歡送王傑智副教授到美國Apple就任新職

我下周要歡送王傑智副教授，一位回國在系上任職八年多的朋友，到美國Apple就任新職。給高幾倍的月薪就不用說了，人家對於人才的尊重程度，比本國高上許多。

如果一個國家的政府和人民，看到冠上國名的頂尖大學的教授薪水比國外低好幾倍，從國外聘不到厲害的新人來致力於國家非常重視的資訊科技，而且現有傑出教授拿不到足夠的研究資源、不斷被國外挖角，還會說「教授薪水已經比一般人高很多了，不做拉倒」「不用擔心，反正本土博士很多，會有幾十個人會來搶空出的缺」嗎？如果說是的話，那麼請告訴我，台灣用什麼策略跟國外競爭？土法煉鋼嗎？

（補充）

所以我這幾年提倡線上學習，希望那些真的厲害的人才，不會因為本地沒有好老師和好課程而被埋沒。但線上學習不見得適合需要老師引導的一般人...

「餅就這麼大」是舊時代封建鎖國的想法，傳統的讀書人，只知道做官發財。搞得第一流的人才，整天用政治手腕找管道輕鬆賺大錢，或是指揮壓榨屬下賺錢。不願支持不想靠科研與國際競爭的話，也可以明講，不要用一些莫名其妙的說法自欺欺人。

我想，與其要求政府快速解決這個幾十年的結構性問題，關鍵在業界身上，畢竟要用人才來創造商機的是業界。如果真的要高水準的研發人才的話，不要凡事都靠政府，業界自己就可以做到，眼光放遠點，編列給學校合作的研究案時，當做是培養人才、厚植國力，不要錙銖必較，這樣餅才會做大。

至於業界要怎麼來做，就是要一起來群策群力的事情了。你們很有成就、很有影響力的工商大老，要不要出來多關心一下人才培育的事？不是捐錢蓋大樓就好，沒有第一流人才來學校從事教學和研發，未來怎麼會有第一流的人才給業界用？

沒有人才，誰會抱怨最多？當前抱怨「缺乏科技人才」最多的其實是業界。學界的教授們可以安貧樂道、選擇離去、或是有其他因應之道，所以不解決這問題，誰會受影響？當然是真正有抱負做研發的業界。

當然，有些只知道跟國內對手競爭的公司，根本不大在乎人才培育，只想有更多現成人才供他挑選，以便用低廉薪水僱到人才。這種想法的公司，通常就那幾招：1. 挖人家訓練好的人才，2. 做人家正在做的短線研發工作，3. 靠殺價競爭賺一票。最後國內廠商互相砍價，搞到一片紅海，哀鴻遍野。早進去有賺到第一票的，買房炒股票去了，後進的工程師的下場，大家可想而知。

如果以為我是為自己的利益在抱怨的話，那就大錯特錯了。