世代剝削，有那麼嚴重嗎？

世代剝削這個議題，時常在討論中出現。我這些日子觀察到各個不同的族群，對於世代剝削的感受截然不同。以下是把我常聽到的口語對話組合成一段虛構的模擬對白：

某高階主管：現在的年輕人都不想吃苦、態度不佳，想當年我...
某資深老師：對啊，現在的學生都不自動自發，想當年我...
某嚴格教授：沒錯，連台大學生都不想做難的題目，想當年我...
某公司小咖：剛進來一位台大MBA碩士，態度很差，跟我們不一樣...

我說：可是我很好奇，你們公司給他多少薪水？

高階主管：以他的表現，還在試用階段，給他35K已經不錯了...
公司小咖：對啊，大家不都是這樣嗎，一天加班兩三小時很正常的...
資深老師：什麼？台大碩士畢業，你們只給35K？我以前那些學生現在都很有成就，薪水很高啊？
高階主管：沒錯，我們都是苦過來的，我們當年一開始還不是這樣？
公司小咖：有耕耘才有收穫，想升遷就要多努力...
嚴格教授：在學校就要開始努力才對...

我說：喔，可是大家都聽過：給香蕉，只僱得起猴子。這位台大MBA碩士大概無心在這個職位，可能是騎驢找馬吧？

公司小咖：哼，他要是厲害的話，怎麼會來我們公司呢？
高階主管：在學校學了一些理論，就想一步登天，不要傻了，公司的實務運作都不懂，我們還要花時間訓練他，給他35K已經不錯了...
資深老師：怎麼會，我們教的都是很重要的東西，是他沒學好吧？
嚴格教授：一定是在學校沒學好，我就說學生都不想做難的題目...

我說：是不是大環境的問題？

高階主管：對，賺錢越來越不容易...
公司小咖：可是中高階主管還是領很多錢，一年幾百萬的...

我趕緊見縫插針：公司的升遷管道如何？

公司小咖：很難吧，公司的人事都卡死了，根本上不去。
（這時某中階主管加入對話）
中階主管：我領這樣很多嗎？當年我們辛苦打下江山...
公司小咖：可是我覺得領高薪的主管好像都沒做什麼事...
中階主管：公司有很多派系，要生存不容易，這些事你不知道啦...
資深老師：還是學術界比較單純...
嚴格教授：是嗎？學術圈很多人不學無術，最近不是有一堆醜聞嗎？

我說：換個角度想想，如果各位是這個台大MBA碩士呢？

資深老師：如果我唸了這麼多的書，沒有好的地方可以發展，那我應該會很有挫折感。不過，還是應該好好努力才對...
嚴格教授：難怪學生沒興趣找我做研究，業界不願意給好的待遇，學生在學校用不用功有差嗎？可是我教的東西遲早會有用的...
公司小咖：坦白說，我們這裡不需要台大MBA碩士，他應該找更好的地方，或者想辦法離開這個鬼島...
中階主管：社會現實，靠死薪水和升遷管道是沒辦法，有本事就去創業啊...
高階主管：你們以為創業很容易？這年頭有35K已經不錯了...

我說：有沒有想過這是世代剝削的問題呢？

高階主管：每個時候都有這種問題，我們年輕的時候更苦...
中階主管：是有這樣的感覺，但這年頭還是先顧好自己比較重要...
公司小咖：我很多同事常抱怨，但大家久了也就習慣了，幹不下去的都走了...
資深老師：我們為國家社會付出一輩子，哪有剝削年輕人？
嚴格教授：有本事才能在社會立足，有功夫就不怕人家剝削！

我說：但世代剝削的問題存不存在呢？需不需要解決呢？

高階主管：這問題，不應該問我們，去問政府。
資深老師：誰不知道政府跟商界關係很好，會想解決問題嗎？

眾人默然不語。

我說：我們一起來找新機會，推一些新作法好不好？

眾人：很好啊，只是我沒時間。

我想：

給香蕉，只僱得起猴子。因為某種原因，某人跑去做這個工作，卻被老闆嫌說不會耍猴戲，人不如猴。問題被過度簡化。

如果每個人只站在自己的本位上單方向思考，例如年輕人認為自己被剝削，又被集體污名化、聲音被忽視，努力也沒用；有個溫飽工作的人，得過且過，顧自己和家庭要緊；既得利益者漠視問題、推諉其社會責任，那這個問題的確很難解，可能會越來越嚴重。

若不正視這個問題，將來社會可能會付出相當的代價。即便個人無力解決問題，但起碼應該要理解和正視這個問題，溝通是必要的。

什麼是新作法呢？新創事業、跨國產學合作、走上國際舞台等等，其實還頗多的。與其眼見前面是死胡同而僵在那裡，是否願意嘗試與眾不同的路線呢？這是值得思索和嘗試的事。