創業團隊的徵才廣告

這廣告上的創業團隊徵求三種工程師: (http://come2joinus.weebly.com/)

• Web Front-End Developer 網站前端工程師，薪資範圍：NT 50,000 ~ NT 70,000 
• Graphic User Interface Designer 介面視覺設計師，薪資範圍：NT 40,000 ~ NT 50,000 
• System Software Engineer 系統軟體工程師，薪資範圍：NT 70,000 ~ NT 100,000 

這是我從友人的推文上看到的，看著有趣，就借題發揮了，沒有特別的意思。大概猜得到有幾個熟人在裡面，猜得到這個團隊想做的某些東西，但不知道他們收不收清交大之外的履歷？:)

一個在台灣的創業團隊可以付這樣的薪水，好像還不錯。特別注意到第三個，不只因為價碼高一截，還因為他要的專長...

【系統軟體工程師】熟悉以下技術其一：
- Virtualization 技術 (KVM or XEN)
- OpenStack
- Android Emulation / QEMU
- Video Streaming Technology (H.264, FFmpeg 等)
- Android System Architecture
- Linux Kernel
- OpenGL

所謂專長，就是把其中之一搞清楚、夠厲害。什麼叫做熟悉Virtualization技術？不只看過KVM/XEN的原始碼，還懂得怎麼用修改軟硬體架構的方式去改進他的效能。這樣才叫專長，台灣有幾個人會？總數不多，但我剛好認識幾個這樣的人。

如果一位頭腦還不錯的人、願意在研究所花兩年時間鑽研實作，精通列表中一個項目，拿這樣的薪資有何困難？一法通，萬法通，知道如何搞通其中一項，要學通其他的項目，應該不會太困難。

然而，要學通一項，不見得容易。我常告訴同學碩一時多去修課，但最好及早找到研究的方向來建立專業。在沒人指導的情況下，淺碟式的學習容易，一門深入難。

但是不聽老人言、搞不清楚狀況、想在研究所混個學位就畢業的同學還是有，因為看不到專業的價值。能怪他們嗎？我前一陣子跟大公司的長官說，你們的HR根本不分專業，薪水都給差不多（50K左右），怎麼鼓勵學生在研究所建立專業？

如果業界自己訓練得出來這些技術人才的話，當然可以不理會這些，自己訓練就好了；但現在不比從前，系統軟體這種東西已經複雜到不是要新進人員爆肝猛K規格書短時間就能搞定的。業界再不想些方法來鼓勵學生走這行，會想來走這條路的越來越少。業界一天到晚說系統軟體很重要，卻沒有實質的禮遇，是很沒有說服力的。

這幾年看下來，我必須說我的觀察，在台灣，想把軟體搞好的人不能靠大公司，因為大公司有太多不懂軟體的人卡在重要的位置，有些甚至寧可讓公司垮掉也不肯讓賢或拔擢軟體人才，這是根本原因。

不如自組團隊，或是加入一些願意放手一搏的創業團隊試看看吧！搞系統軟體的設備資本門檻越來越低，技術門檻越來越高，非常適合高手和新創團隊。