搞清楚上頭的長官的想法和才能?

蘇文鈺老師看了我的文章後發問：有多少人上班前可以搞清楚上頭的長官，以及長官的長官，他們的想法和才能? （註：這裡談的是資訊科技研發的領域）

這真是問到重點，我回答說：

同學考研究所，在選擇指導教授時，會不會多找幾位教授談談？談談之前，會不會先在蒐集資料和探聽教授的風評？談的時候，會不會嘗試理解教授的想法和趁機考察一下教授的才能呢？

然而，有一部分同學很在意表象呢？教授大不大牌？實驗室操不操？畢業規定是什麼？學長們在ptt上怎麼說？

應徵工作時，也是同樣道理。我去應徵工作時，對方帶我花整天時間跟未來長官﹑同事﹑長官的長官聊聊。好幾個工作都如此，因此我有第一手資料幫助我判斷。

當然不是所有公司和所有人都如此。

向上衝的科技公司，多半求才若渴。如果人才來應徵，應該是會做好雙向溝通。光是interview的形式，就可以觀察到公司長官的想法，甚至公司前景。

是否被視為人才來招募，是另一個問題。要看是資方市場還是才方市場？你要朝人多的地方衝破頭，自然比較辛苦。

但是科技變遷極快，有本事的人，應該還是能找到用武之地。這種地方雖然不多，但是越來越多。所以，你如果覺得自己有本事的話，不要隨便就把自己給賣了，多去了解跟人有關的部份。