這篇【一時魯不代表一世魯！台大電機高材生在矽谷被開除後的反思】(http://buzzorange.com/techorange/2015/11/06/i-got-fired-in-sv/)值得年輕朋友參考。
美國的公司很現實，你的才能對公司有幫助，公司就會付出相當的代價雇用你。反過來說，工作能力不符合公司的期望，被解雇是常見的事，管你是台大電機還是柏克萊畢業的。
我猜，作者被解雇的原因應該是「程式能力不足」。這個推論來自於作者的自我嘲諷式的說：「唯一小小的障礙，就是我想成為軟體工程師，可是我還不會寫程式 。 」
「寫好程式」這個技能，往往不是隨隨便便可以取得的。寫程式像作文，即便天資聰穎，也需要幾年的學習；文章要言之有物，更要能夠連結到個人的生命經驗或專業領域，也需要一段時間。
然而作者在柏克萊讀書時可能輕忽了學習程式的難度，他說：「在柏克萊讀書的一年之中，從開學第一個禮拜就開始跟這些新創公司面試，明明知道會被拒絕還是硬著頭皮上。每次的面試我都會準備一大堆問題， 把自己當然投資人一樣東問西問。技術，團隊， 商業模式。 我知道內行人一定覺得這樣很可笑 不過對我而言，每次的學習都如同取經般重要。 一年內我面試了超過一百家公司，過程的坎坷暫時省略， 最後拿到了五份聘書，加入了這家我覺得團隊技術都很棒的公司。」
看到這段描述，我只能說：「Good luck!」，因為作者顯然很有學習的動力，也非常有毅力，而且相當自信，因此當我遇到這類想法的優秀同學、同事、學生時，除了支持的話之外，不想多說些甚麼，他們多半也聽不進去，因為這是他們相信的成功之道。
只是我個人認為，如果想要去一家軟體公司，最好還是先想辦法把寫程式的功力鍛鍊到某個程度比較好。很多東西要靠自學，需要動手做過，我寧可把去一百家公司應徵的時間，拿來充實程式技能，這是比較務實的做法。
作者之所以選擇在一年內面試了超過一百家公司，幕後的思維可能源自於幼年時期的訓練，因為他說：「從小到大，通常都是人家丟給我一道題， 我把它解出來，然後解不出來就抄旁邊的。作業如此，選科系如此，價值觀如此，一路高雄中學台大電機柏克萊亦是如此。」
在一年內參加超過一百家公司的面試，等於是多方蒐集考試題目，搞清楚這些題目的解答，不管是否真懂，就能通過面試，等於是一條捷徑。我想，這其實不只是作者個人的想法，也是許多台灣學生們共同的想法。
資工系畢業的學生不大會寫程式，早就不是新聞了，因為他們努力的目標，一直就是通過某項考試，而不是充實就業能力；而他們似乎相信，只要進到某個場域，同樣的做法依然可讓他們過關斬將。（不然呢？）
如此有毅力，也真的拿到了聘書，但真正的問題此時才開始。有些人看似一帆風順，其實內部充滿了問題，如同在不肥沃的土壤上揠苗助長出來的植物般，看似長得快、爬得高，但不具特色、沒有方向、外強中乾、心靈空虛，承載不了大事業。
以上只是觀感，不是對作者的批評。我相當欣賞作者的反省能力以及文章後段的感悟。沒有失敗，不大會反省，也難以進步。經過一番風雨，我想作者的再出發應該會有新的感受和收獲，而這個失敗則是其人生重要的轉機。
讚！
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